同时七团在今年政治思想和精神文明建设大检查中,这是一四四团党委深化改革、加强团场干部管理的又一新举措

一四四团党委对三个生产后进连队干部集体诫勉谈话3月27日,一四四团党委召开专题会议,对该团2009年全团农业生产综合指标任务完成倒数后三名连队的领导班子进行集体诫勉谈话,对这三个连队的十八名领导干部、业务干部“亮黄牌”。这是一四四团党委深化改革、加强团场干部管理的又一新举措。在2009年农业生产中,一四四团六连、十一连、十二连三个连队由于领导干部缺乏管理能力、单位生产管理工作不到位等原因,致使这三个连队在全团十五个农业连队中农业生产综合指标倒数后三名连队。为进一步加强团场基层单位领导班子和干部队伍建设,强化干部管理、促进连队、团场农业生产工作再上新台阶。该团党委决定对2009年农业生产综合指标任务完成倒数后三名连队的领导班子进行集体诫勉谈话、“黄牌警告”,同时该团党委班子成员还认真查找分析这三个连队在领导干部管理、生产经营管理工作中存在的问题、不足,查找问题根源,并结合团场连队实际,提出整改措施、办法。该团党委要求,这三个连队的每个党支部、每个领导干部都要认真写一份以2010年完成生产任务、确保单位稳定发展的责任书、“军令状”。一四四团党委明确提出,对于这三个生产后进连队,如通过整改,今年生产经济工作有起色、有成效的连队,团场党委对连队领导干部可既往不咎;对今年生产经济工作没起色、工作仍然滞后的连队,将对连队党政领导给予就地免职处理。144团广播电视站仵书兵13999536489

“近年来,农一师七团农业生产在全团广大干部职工的不懈努力和拼搏下,团场各项事业有了很大的发展。为推进农场各项工作顺利开展,打造大党建大政工的浓厚氛围。从12月1日开始,七团党建、组织、纪检、宣传、工会、综治、等部门深入到农业连队、社区、学校、医院和修造厂等单位进行2011年度思想政治和精神文明建设大检查。与以往不同的是今年的政工检查,七团党委一改以往的检查办法,以人为本、创新工作方法,认真倾听基层意见,积极收集民情民意,收到良好效果。

此次的检查范围包括党建、党风廉政、宣传、工会、共青团、女工、扶低共富、综合治理、武装等方面的工作。检查组通过听工作情况汇报、查阅档案资料,根据各部门检查量化考核表公平公正,逐项进行考核打分,随后进行点评,对存在的问题提出整改意见。

同时七团在今年政治思想和精神文明建设大检查中,一改往年“上级愿听好听的”、“基层愿说好听的”等流于形式的做法,于12月1日组成了四个检查组,检查组由团领导带队,机关科室负责人为组员的政工工作年终考核检查组,按照“八步”原则,深入全团14个农业连队和4个非农单位进行考察,认真倾听职工群众对半年来连队开展各项工作的看法,倾听对连队干部评价的各种“真心话”、“热心话”、“难听话”。进一步促进了思想政治和精神文明工作,获得良好效果。

一是工作总结和述职述廉报告要全面客观、实事求是、简明扼要,既要摆成绩,又要讲问题;既要总结经验,又要查找不足。

二是述职述廉。主要采取大会述职述廉的形式:大会由被考核单位党支部书记主持,考核组做动员。被考核单位党支部书记代表领导班子做工作总结,同时做个人述职述廉,领导班子其他成员作个人述职述廉。个人述职述廉报告,主要包括本年度个人思想政治情况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况,以及工作中存在的突出问题和改进措施。

三是民主测评。民主测评在述职述廉大会上进行,参加民主测评的人员范围与参加述职述廉大会的人员范围相同。民主测评对优秀人数的推荐不限定数量,后备干部推荐和民主测评同时进行。

四是个别谈话。考核组根据被考核单位的情况,确定5名干部职工进行个别谈话,领导班子成员是必谈对象。

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